XX33448899g@gmail.com

我国优秀综合金融机构分析——以中国平安为例中国平安作为国际领先的综合性金融集团，建立了完善合理的公司治理机制，下文将详细剖析其特点。中国平安：治理机制特色鲜明，各维度管理成典范纵向看：治理机制变化伴随公司成长发展中国平安于1988年，由招商局和中国工商银行分别出资51%和49%在深圳发起成立。1994年引进摩根士丹利和高盛两家外资股东，成为国内首家引进外资的金融机构。2002年汇丰入股，成为中国平安的单一最大股东。外资的加入丰富了公司的股东身份，带来了多样的资源，为企业发展注入了活水；同时外资金融机构股东带来的先进治理方法和发展理念都促进了平安的成长。2003年集团成立，2004年中国平安港股上市，2007年A股上市，改善了公司的股权结构，壮大了公司的资本实力，为集团多元业务的开展奠定坚实基础。经营方面，中国平安从最初深圳范围内的产险业务拓展至全国，积极并购开拓其他业务板块，经营业绩不断提升，到如今市值已破万亿，位列全球金融集团前十。

激励机制主要包括长期激励和短期激励。短期激励机制主要建立在薪酬体系上，包括年终红利、效益年薪、特殊奖励等，常见的长期激励方式有合伙人制度、股权激励等。股权激励可以进一步划分为当期实施和有条件实施两种激励方式。当期实施的股权激励包括直接实施的员工持股计划等，有条件实施的股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票三种主要形式。（1）限制性股票，指上市公司预先设定部分条件，当激励对象的工作年限或业绩表现满足条件时，授予激励对象一定数量的公司股票。限制性股票具有权利义务的对称性，激励对象获得股票后，股票的涨跌直接影响激励对象的利益；同时具有激励惩罚的对称性，解锁条件和未完成目标处置方式的设定可直接反映到激励对象的经济收益情况。（2）股票期权，指上市公司授予激励对象在未来一定时间内以事先约定的价格购买一定数量公司股票的权利。激励对象通常没有分红权，其收益主要来源于股票价格上涨，因此也能够促进激励对象积极实现公司股价提升。（3）虚拟股票，指公司授予激励对象一定数量“虚拟”的股票，激励对象可获得相应的分红权和股价上涨的收益，但无所有权和表决权。虚拟股票的优点在于其发放不影响公司总资本和股本结构，且由于业绩与分红的相关性，对员工有内在的激励作用。总体来说，有条件实施的股权激励将员工收益与公司未来业绩表现绑定，能有效激励管理层和员工积极作为。

关于第一件事，韩日之间的《军事情报保护协定》将于11月22日24时失效。韩国总统府核心人士8日重申，只要日本对韩限贸措施不变，韩方终止军情协定的立场不变。但是要知道，韩国的这项决定不仅仅是日韩两国之间的事，也会影响到美日韩三国间的同盟关系，后果很严重。

约4亿人次旅游过大年“反向春运”是指年轻人选择将老家的父母和孩子接来自己工作的城市过年，在春节后再返回老家，目前已成为不少80后、90后陪父母过年的“新方式”。而今年反向春运异常火爆，北上广深等一线城市及杭州、南京等地成为反向春运的热门目的地，除夕前一周前往这些城市的机票预订量同比增长超40%，机票价格甚至比高铁票还便宜。

既是无奈之举，又是战略性一步沙特的这些努力其实不难理解，沙特阿美IPO既是迫于财政压力的无奈之举，也是沙特现代化大局中极富战略意义的一棋，其肩负的使命可谓任重道远。有数据显示，时至今日，沙特六成的财政收入来自石油，而沙特阿美正是其石油工业的主力。但是由于沙特王室的铺张挥霍和负担高昂的社会福利制度，沙特的财政早已是金玉其外、败絮其内了。IMF去年就曾指出过，沙特政府的收支平衡需要油价维持在88美元一桶，而现在还不到57美元。

稳健经营、规范管理，领先行业前进。广发证券凭借独特的治理机制、前瞻的战略布局、稳健的业务经营原则一路成长、一路超越，逐步发展为如今证券行业的领跑者。2010年上市以来，广发证券ROE一直高于行业平均水平。2017年，广发证券加权平均ROE为10.55%。